Chancengleichheit für alle Mitarbeiter

Die Stadt Sevierville berücksichtigt Bewerber für alle Stellen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familien- oder Veteranenstatus, sexueller Orientierung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Die Stadt Sevierville ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

Bewerbungen für eine Anstellung sind im Rathaus von Sevierville erhältlich. Die Position, auf die Sie sich bewerben, muss in der Bewerbung und/oder im Lebenslauf angegeben werden. Wenn Sie sich auf mehr als eine Stelle bewerben, müssen Sie für jede einzelne Stelle eine Bewerbung und/oder einen Lebenslauf einreichen. Bewerbungen werden sechs Monate lang aktiv gehalten.

Jeder potenzielle Mitarbeiter muss sich im Rahmen des bedingten Beschäftigungsangebots einer kriminalpolizeilichen und einer Fahrerlaubnisüberprüfung unterziehen, die von der Polizeibehörde der Stadt Sevierville durchgeführt wird. Jede Person erhält außerdem eine medizinische/körperliche Untersuchung durch einen zugelassenen Arzt, die ein Drogen-/Alkohol-Screening und ein Muskel-Skelett-Screening umfasst. Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, können weitere Prüfungen und Screenings erforderlich sein. Die Kosten dieser Untersuchungen trägt die Stadt.

Die Stadt Sevierville diskriminiert in ihren Programmen oder Aktivitäten gemäß den öffentlichen Gesetzen 93-112 oder 101-336 nicht aufgrund des Geschlechts oder einer Behinderung. Gemäß Titel VI des Civil Rights Act von 1964 (42 USC 2000d) diskriminiert die Stadt Sevierville in von der Bundesregierung oder dem Bundesstaat geförderten Programmen nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe oder nationaler Herkunft. Die Stadt Sevierville ist ein drogenfreier Arbeitsplatz.