Langfristiges Denken: Über 50 % der Vollzeitstellen werden voraussichtlich innerhalb von 10 Jahren vakant sein
Nachfolgeplan: Dies muss weiterentwickelt werden, um einen reibungslosen Übergang von Positionen und Fähigkeiten sicherzustellen
Verfügen die Personen, die über bestimmte Fähigkeiten verfügen, über Backups?: Nein, muss in den Nachfolgeplan aufgenommen werden
Fähigkeiten innerhalb der Kapazitäten der aktuellen Mitarbeiter?: Ca. 65 % der Vollzeitbeschäftigten werden mit ihrem vollen Potenzial ausgelastet, während den anderen 35 % bestimmte Fähigkeiten fehlen, die zur Entfaltung ihres vollen Potenzials erforderlich sind.
Fähigkeiten, auf die wir nicht verzichten können:
- organisatorisch
- Größere Kommunikationsfähigkeiten
- Motiviert und kreativ
- Technologisch versiert
Organisatorische Anforderungen:
- Reife Arbeitskräfte
- Mehr Vollzeitbeschäftigte
- Vorgesetzte mit mehr Erfahrung in der Betreuung von Menschen
- Eigenes Reinigungspersonal
- Cross-Training-Mitarbeiter