Langfristiges Denken: Über 50 % der Vollzeitstellen werden voraussichtlich innerhalb von 10 Jahren vakant sein

Nachfolgeplan: Dies muss weiterentwickelt werden, um einen reibungslosen Übergang von Positionen und Fähigkeiten sicherzustellen

Verfügen die Personen, die über bestimmte Fähigkeiten verfügen, über Backups?: Nein, muss in den Nachfolgeplan aufgenommen werden

Fähigkeiten innerhalb der Kapazitäten der aktuellen Mitarbeiter?: Ca. 65 % der Vollzeitbeschäftigten werden mit ihrem vollen Potenzial ausgelastet, während den anderen 35 % bestimmte Fähigkeiten fehlen, die zur Entfaltung ihres vollen Potenzials erforderlich sind.

Fähigkeiten, auf die wir nicht verzichten können:

• organisatorisch
• Größere Kommunikationsfähigkeiten
• Motiviert und kreativ
• Technologisch versiert

Organisatorische Anforderungen:

• Reife Arbeitskräfte
• Mehr Vollzeitbeschäftigte
• Vorgesetzte mit mehr Erfahrung in der Betreuung von Menschen
• Eigenes Reinigungspersonal
• Cross-Training-Mitarbeiter