Einstellungsinformationen und -prozess

Die Polizeibehörde der Stadt Sevierville ist stets auf der Suche nach ethischen, intelligenten Menschen für unsere Abteilung. Wenn Sie über eine gute Fahrerbilanz, eine persönliche und berufliche Bilanz verfügen, die ein gesundes Urteilsvermögen zeigt, eine berufliche Laufbahn ohne disziplinarische Probleme, schlechte Anwesenheitspflicht und/oder Entlassung; und keine kriminelle Vorgeschichte, die SPD will DICH! Wir nehmen das ganze Jahr über Bewerbungen für Disponenten und Polizeibeamte an. Eingereichte Anträge werden sechs Monate lang aufbewahrt.

Das Auswahlverfahren der Polizeibehörde der Stadt Sevierville ist gründlich, um sicherzustellen, dass die am besten qualifizierten Kandidaten ausgewählt werden. Im Folgenden sind die Komponenten des Auswahlverfahrens aufgeführt, die jeder Bewerber absolvieren muss, bzw. die Zeit, die möglicherweise von der Abteilung benötigt wird. Der Einstellungsprozess kann sich jederzeit ändern.

Der gesamte Prozess kann je nach Hintergrund des Bewerbers, Anzahl der Bewerber im Verfahren usw. mindestens vier bis maximal sechs Wochen dauern. Alle Bewerber werden per E-Mail oder Telefon über alle geplanten Verfahren und Prüfungen informiert. Kandidaten können ihre Ablehnung einer Anstellung jederzeit besprechen, indem sie den stellvertretenden Leiter unter (865) 453-5506 kontaktieren.

Bei jeder Stellenausschreibung wird eine Stellenbeschreibung veröffentlicht. Der erfolgreiche Kandidat muss in der Lage sein, alle erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten mitzubringen.

• Testdatum

Prüfungstermine, -zeiten und weitere Informationen werden per E-Mail an Bewerber gesendet, die eine aktuelle Bewerbung vorliegen haben.

• Erstuntersuchungen

Bewerber für die schriftliche/Video-Prüfung auf Einstiegsebene müssen an der schriftlichen/Video-Prüfung teilnehmen. Informationen zur Prüfung finden Sie hier:

pdf Informationen zum Frontline-Test (213 KB )

pdf Frontline National Video Study Guide (259 KB )

• Prüfung der körperlichen Beweglichkeit

Der Teil der körperlichen Beweglichkeit besteht aus einer Reihe kontinuierlicher Hindernisse, auf die man bei der Ausübung der täglichen Aufgaben eines Polizeibeamten routinemäßig stoßen kann. Dabei werden die Kraft des Oberkörpers, die Beweglichkeit und die Herz-Kreislauf-Ausdauer getestet, indem der Hindernisparcours innerhalb einer vorgegebenen Zeitspanne absolviert wird.

• Beurteilungsgremium-Interview/Chef-Interview

Die Spitzenkandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Bewertungsgremium, bestehend aus dem Führungspersonal der Abteilung und einem Vertreter der Personalabteilung, gebeten. Im Anschluss an das Panel-Interview treffen Sie sich mit dem Polizeichef.

• Jobangebot

Jede für die Einstellung ausgewählte Person wird gebeten, einen bedingten Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.

• Hintergrund Untersuchung

Sobald ein bedingtes Stellenangebot unterzeichnet ist, wird eine umfassende Hintergrunduntersuchung durchgeführt. Sensible und vertrauliche Aspekte des Privatlebens des Antragstellers können untersucht werden.

• Körperliche Untersuchung/Psychologisches Screening/Drogenscreening

Potenzielle Beamte und Disponenten müssen eine körperliche Untersuchung und ein psychologisches Screening bestehen. Alle potenziellen neuen Mitarbeiter müssen einen Drogentest bestehen.

• Grundschule für Polizeirekruten

Bewerber ohne Zertifizierung als Beamter, die von der Polizeibehörde der Stadt Sevierville eingestellt werden, gelten als Angestellte auf Probe und werden voraussichtlich innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Einstellung an der Basic Police Recruit School teilnehmen. Die Studiengebühren gehen zu Lasten der Abteilung und der Mitarbeiter auf Probe erhält sein Gehalt während seines Besuchs in der Rekrutenschule. Die Polizei von Sevierville nutzt die Regional Law Enforcement Training Academy des Walters State Community College in Greeneville, TN.

https://www.ws.edu/academics/public-safety/academy/default.shtm

• Offiziers-Feldtrainingsprogramm

Beamte der Einstiegsebene müssen ein sechzehnwöchiges Feldschulungsprogramm absolvieren. Zuvor POST-zertifizierte Beamte müssen ein verkürztes Feldschulungsprogramm absolvieren, das auf früheren Erfahrungen basiert.

• Versandschulung

Alle Disponenten müssen an einer NCIC-Schulung in Nashville, TN, teilnehmen und ein 12-wöchiges Dispatch-Schulungsprogramm absolvieren.

• Probezeit

Ein Jahr ab Einstellungsdatum für Polizeibeamte, Disponenten und zivile Positionen. Diese Zeit wird genutzt, um den Kandidaten zu schulen und zu bewerten, um festzustellen, ob er für die Strafverfolgung geeignet ist.

• Residency Anforderungen

Vereidigte Beamte müssen in einem Gebiet wohnen, in dem die maximale Reaktionszeit bis zur Rückkehr zur Polizei 45 Minuten beträgt, bzw. in einem Umkreis von 30 Meilen, um ein Auto zum Mitnehmen zu erhalten.

• Wiederbewerbungsprozess

Alle Bewerber, die nicht für eine Stelle ausgewählt wurden, werden per E-Mail oder Telefon über ihre endgültige Platzierung im Test-/Interviewprozess benachrichtigt. Bewerber, die nicht ausgewählt wurden, können sich erneut auf zukünftige Stellen bewerben.